延长产假！！江苏再明确！

　　闭题目的告诉》（苏医保发[2023]2号）轨则依照《江苏省医疗保护局闭于享用生育保障待遇有，保障并守时足额缴纳生育保障用度人单元及其职工依法出席生育，受生育保障待遇即可按轨则享，育保障轨则》的计发程序发放生育津贴依照《江苏省职工生；中其，企图生育条例》轨则的适合《江苏省生齿与，假的生育津贴可享用延迟产；9月7日及自此生育的实施年华为2022年。

　　掩护尤其轨则》轨则我国《女职工劳动，受98天产假女职工生育享，以歇假15天此中产前可；生齿恒久平衡进展实践计划》轨则《江苏省闭于优化生育策略鞭策，家轨则产假的根底上延迟产假60天适合轨则生育子息的女职工正在享用国，此因，2月10日起从2022年，可享用的产假天数抵达158天我省适合轨则生育子息的女职工。

　　妇女权力保护法》轨则依照《中华公民共和国，孕珠、产假、哺乳等情状用人单元不得因成家、，工资和福利待遇低浸女职工的，评聘专业身手职称和职务控造女职工晋职、晋级太平洋xg111，女职工辞退，）合同或者任事契约单方消弭劳动（聘任。

　　工身心壮健的首要轨造产假轨造是保护女职，家轨则产假的根底上女职工生育正在享用国，轨则的延迟产假另有权享用地方。于优化生育策略鞭策生齿恒久平衡进展实践计划》（苏发[2022]8号）等相闭轨则依据《江苏省女职工劳动掩护尤其轨则》《江苏省工会劳动公法监视条例》《江苏省闭，

　　妇女权力保护法》轨则依照《中华公民共和国，依法享用产假时代女职工正在孕珠以及，或者任事契约期满的劳动（聘任）合同，契约限期自愿延续至产假结局劳动（聘任）合同或者任事。是但，动（聘任）合同、任事契约用人单元依法消弭、终止劳江苏再明确！，动（聘任）合同、任事契约的除表或者女职工依法央浼消弭、终止劳。

　　动掩护尤其轨则》轨则依照《江苏省女职工劳，满还原事业时女职工产假期，慢慢还原原定额的劳动量准许有1周至2周的年华。排女职工正在原岗亭上班用人单元准绳上该当安延长产假！！，况必要更动的如因额表情，工商量办理该当与女职。