一案例入选“全省工会劳动法律监督十大典型公

　　队卖力人透露专项供职团，期前后的息假待遇产假是女职工产，其工资、予以辞退、与其消灭劳动或者聘任合同用人单元不得因女职工孕珠、生育、哺乳低落。女职工的主要轨造之一产假轨造是掩护生育，康健兴盛拥有主要旨趣对母亲及再造儿的身心。划生育条例》轨则《江苏省生齿与计，生育儿女的配偶合适本条例轨则，轨则产假的根基上女刚直在享用国度，少于30天延伸产假不，假不少于15天男方享用照顾。别轨则》轨则：女职工生育的《江苏省女职工劳动掩护特，8天产假享用9，以息假15天个中产前可，划生育条例》轨则生育的合适《江苏省生齿与计，假30天延伸产。产的难，假15天加添产；胞胎的生育多，1个婴儿每多生育，假15天加添产。是说也就，享有98天产假待遇表合适条款的女职工除，0天的延伸产假普通另享有3。

　　责人先容这位负，两边均视为出勤生育假期男女，内照发工资正在轨则假期，福利待遇不影响。产假时代正在延伸，享用相闭待遇女职工依法，其消灭劳动合同单元不得无故与。珉 张杨（刘一）

　　市法令局获悉记者昨日从，日近，劳动功令监视十大榜样案例”江苏省总工会颁布“全省工会，职工权力容易受到侵犯的几种常见情景会合响应了暂时劳动相闭热门题目和，动用工能起到较好的警示效率对促使用人单元依法类型劳，司轨则女职工产假只要98天个中溧阳市总工会一案例“公，？”入选合法吗。

　　78月客岁，展企业劳动用工监视评估专项供职举措溧阳市总工会、溧阳市人社局协同开，以及江苏常明状师事宜所3名状师为成员的专项供职团队组筑由3名工会劳动功令监视员、3名劳动保险监察员，强度大、劳动相闭抵触多的50家企业挑选职工人数多、筹备担心闲、劳动，用工监视评估专项供职有针对性地发展劳动。

　　13日8月，溧阳市某热处罚公司专项供职团队走进，息息假的规章轨造时正在查看该公司闭于息，女职工产假为98天浮现其轨造轨则“，公司规定女职工产假只有98天不合法！溧阳不绝息假的进步98天，假处罚”依据事。条目这一，工劳动掩护万分轨则》等规矩规章闭于女职工产假的轨则显着违反了《江苏省生齿与安放生育条例》《江苏省女职。发出工会劳动功令监视成见书专项供职团队即刻向该公司太平洋xg111章轨造依法实行整改哀求该公司对该规。律监视成见书此后收到工会劳动法，法对该规章轨造实行了删改该公司马上依据法定措施依。评估回访中正在尔后的，、多次现场咨询女职工等办法供职团队通过查看新规章轨造，仍旧整改到位确认该公司，一案例入选“全省工会劳动法律监督十大典型职工合法权力真实维持了女。

　　表此，进生齿持久平衡兴盛执行计划》轨则依据《江苏省闭于优化生育策略促，月10日起从本年2，定生育儿女的配偶我省合适策略规，轨则产假的根基上女刚直在享用国度，假60天延伸产，58天到达1。